2022北海海城区事业单位考试职位表什么时候出-北海事业单位考试网

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　　问：北海事业单位公告职位表中工勤技能岗好不好？以后有机会可以转岗专业技术岗吗？

　　答：一、专业技术岗和工勤技能岗的区别

　　专业技术岗分高级、中级和初级三个层次，高级专业技术职务正高级的岗位包括1至4级，副高级的岗位包括5至7级，中级岗位包括8至10级，初级岗位包括11至13级。工勤技能分高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应1至5级工勤技能岗位。一般专业技术岗都是原来毕业分配和新考录的事业编制人员，工勤技能岗都是原来高中以下学历安排工作和退役士兵安置的事业编人员，从身份上专业技术岗一般是干部身份，工勤技能岗一般是工人身份。目前大部分地区即使工勤技能岗转岗到专业技术岗，身份也无法转变，所以无法提拔为副科级以上领导职务。

　　二、工勤技能岗转为专业技术岗的好处

　　一句话，工资待遇更好，提升可能更多。工勤技能岗的最高1级的工资，差不多介于专业技能的7级和8级之间，也就是工勤技能岗最高级的工资还不如专业技能副高级的最低等级工资高。所以转岗更有利于工资待遇增加。按照本地区的工资标准，从工勤5级转为专技12级，工资上涨了差不多300元左右。所以工勤岗的低级转到专技岗的低级工资都是上涨的，而且专技岗晋升的级别层次和将来能够晋升的最高等级都比工勤岗要高。

　　另外对于女性工勤岗人员更要尽早转岗到专技岗，工勤编是工人身份，女性50周岁就退休，而如果转为专技岗10年以上的话，可以申请延迟到55周岁退休。

　　三、工勤技能岗转为专业技术岗的条件

　　各地区工勤技能岗转为专业技术岗的条件不同，具体要看所在地区如何规定，详细情况可以咨询当地人社部门。单位有空岗且同意转岗，就可以申请转岗，而且取得专业技术助理资格证书后直接转岗到专技12级，不必先转岗到专技13级。

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2022北海事业单位考试练习一题

　　马斯洛需求层次理论中的最低层次是：

　　A.生理需求

　　B.社交需求

　　C.尊重需求

　　D.自我实现需求

　　【答案】A

　　【解析】本题考查马斯洛需求层次理论知识。马斯洛需求层次理论是亚伯拉罕·马斯洛于1943年提出，其基本内容是将人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。①生理需要，也称级别最低、最具优势的需求，如：食物、水、空气、健康。②安全需要，同样属于低级别的需求，其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等。③社交需要，属于较高层次的需求，如：对友谊、爱情以及隶属关系的需求。④尊重需要，属于较高层次的需求，如：成就、名声、地位和晋升机会等。尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。⑤自我实现需要，是最高层次的需求，包括针对于真善美至高人生境界获得的需求，因此前面四项需求都能满足，最高层次的需求方能相继产生，是一种衍生性需求，如：自我实现，发挥潜能等。所以，马斯洛需求层次理论中的最低层次是生理需求。因此，选择A选项。

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