北海国家公务员考试排名什么时候出来

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　　2022国家公务员笔试成绩查询时间预计为2022年1月。届时国考成绩一旦出来了，我们将会在第一时间开通国考笔试成绩查询入口：

　　点击查看>>2022国家公务员考试成绩查询入口(同步开通)

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　　2022国家公务员成绩查询

　　笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门确定各类职位笔试最低合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。

　　报考者可于2022年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。

　　2022国考面试基本流程介绍

　　对于广大考生来说，等待2022国家公务员考试成绩的过程中可以提前了解下国家公务员考试面试相关信息，面试作答技巧等，机会总是留给有准备的人。

　　在公职考试中，面试对最终的成功起着至关重要的作用，但是有很多小伙伴对面试环节还不太清楚，整个流程的不同环节到底应该干什么、注意哪些细节呢?今天广西华图教育就给大家做了一篇干货满满的整理汇总!希望能为大家提供帮助。

　　整个面试流程都要求考生要严格遵守考场纪律和考场安排，包含以下几个方面：

　　报到抽签

　　考生一般需提前10-30分钟到达指定面试地点，与工作人员核对相关证件，开始抽签确定分组和面试顺序。有的是先抽分组签，再抽顺序签;有的地区是一次抽取确定分组和顺序;个别地区，会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

　　面试候考

　　抽签完毕后进入候考区等待考试，需上交全部的电子产品，如手机、智能手表、平板电脑等。若考生在候考室等待时间较长，可适当闭目养神或在考场允许的情况下看备考资料自行复习，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同;如排在下午考试，一般午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

　　进入考场

　　轮到某考生入场时，需随同引导员到达考场，在此过程中调整精神状态，要给自己加油打气!考生在进入考场后要留意倾听考官的引导语，其中可能会包含考试时间、考试形式、考场注意事项等重要信息，切莫坐下后就开始看题而忽略考官引导语，避免由于违规而出现意外状况。

　　开始答题

　　考生进入考场后，直接走到考生席并向考官问好，之后自然落座。等考官宣读引导语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。结构化面试的考试时间一般是8-15分钟左右，题目一般是2-3道。

　　考生退场

　　考生回答完所有题目后，主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数，退场时的礼仪也需要保持到位，示意感谢之后离开。

　　公布成绩

　　面试结束后进行统分时，一般会去掉一个最高分、去掉一个最低分后取平均分，以确定考生的最后得分，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴，有个别情况是考生当场等待分数公布后再离开考场。

　　面试结束

　　考生得到分数后一般是签字确认后就可以离场了，后面等官方网站公布入围和体检名单。

　　以上就是考生在面试全流程中的基本环节，当然具体细节还是以考场的要求为主，大家要做到灵活应变。

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　　2022国家公务员面试备考指导

　　对于广大考生来说，等待2022国家公务员考试成绩的过程中可以提前了解下国家公务员考试面试相关信息，面试作答技巧等，机会总是留给有准备的人。

　　无论是在国家公务员面试还是省级的公务员面试中，工作关系处理的题目都是经常会出现的一类题目，这类题目的特征就是将工作中可能出现的关于人与人之间的矛盾体现到题目中，看考生能否给出一个合理、得体、有序的处理。

　　先看几个题目感受一下：

　　1.你和同事小李一起完成一个项目洽谈工作。为了尽快完成任务，小李提出了最简单的合作方法，但是你发现这种方式并不合适，若按照此方法试行，还会影响你们的日后合作，你会怎么做?

　　2.你是新员工，最近单位缺人，你的工作安排已经很饱和，但是领导又交给你其他任 务，你怎么做?

　　可以看的出来，这些题目的共同点都是提问你的做法，而且题目中都会有一定的问题情境，亟需你去解决。这些问题情境可能是你与领导之间、与同事之间、与下属或者与群众之间存在的某些问题。在遇到以上的问题情境的时候，一定要记得你是在答题，千万不要出现破罐子破摔的心态，一味的去埋怨情境及他人，而要体现自己的积极心态，站在工作角度思考问题：对待领导要服从、沟通;对待同事要沟通、协调、帮助;对待下属要指导、帮助;对待群众要热心、引导。

　　答题时要遵循总-分-总的原则，第一步要抓矛盾，表明问题;第二步找原因，提对策;第三步总结经验，为今后工作提出指导。具体答题过程中要体现人际合作的主动性、适应性、原则性和灵活性。遇到矛盾时，我们要多从自身出发找原因，以积极思维看待问题，以阳光思维看待他人，相信能够予以解决，提出合理解决措施，化解矛盾，改变工作的方式方法，保质保量的完成工作。

　　就刚才的两道例题，我们可以具体开展。

　　你和同事小李一起完成一个项目洽谈工作。为了尽快完成任务，小李提出了最简单的合作方法，但是你发现这种方式并不合适，若按照此方法试行，还会影响你们的日后合作，你会怎么做?

　　【参考解析】领导将这项工作交于我和小李，我们应当认真完成工作任务，但是现在我发现小李提出这种合作方式并不是特别合适，如果照此执行，会影响到我们日后的合作，所以为了更好的完成领导交代的任务，我会采取如下措施：

　　首先我会及时找到小李，邀请小李一起做下来，对小李为项目更好完成提出方案的这种 积极性点赞，同时也会告诉小李为了让合作项目更加精益求精，邀请小李一起对这一方案进 行审视。在于小李重新审视项目合作方式的过程中，我会将我对于此项目的一些看法提出来， 也会邀请小李把自己制定合作方式的思路畅所欲言。

　　如果只是我与小李在看待这个项目之时，立场不同，小李的合作方式是正确的，我会帮 着小李进一步优化方案。

　　如果确实小李的方案存在不当之处，我会将之前对这一方案可能存在的后果告诉小李，争取小李支持，与小李制定出更加妥帖的，对方能够认可的方式。

　　我相信，通过以上的努力，我们一定能够将工作完成，不辜负领导的期许。

　　你是新员工，最近单位缺人，你的工作安排已经很饱和，但是领导又交给你其他任 务，你怎么做?

　　【参考解析】作为单位新员工，要在单位业务高峰期时积极承担责任，充分发挥自身价值。作为新员工在现有工作已经很饱和的情况下有些力不从心也是在所难免的。工作中出现问题不可怕，关键是对待问题的态度和做法，作为新员工更要用积极态度去面对分析解决。

　　第一，工作安排饱和一方面可能是由于自己新入职，对工作流程不熟悉、单位制度不了 解、工作能力和效率有所欠缺导致。打铁还需自身硬，遇到这种情况，我会对手头现有的工 作进行梳理，按照轻重缓急的顺序做好工作计划，并积极查阅单位相关制度文件，提高工作效率。此外，作为新人，还应该以谦虚谨慎的态度，多向老同事请教，多观摩学习他们的工作经验、遇到临时加派任务情况的处理方式方法，切实弥补不足，全面提高工作能力。作为刚入职新人，遇到困难，要以工作为重，即使加班加点也要保证完成任务。

　　第二，遇到临时性加派任务情况，我首先要明确领导交代的工作任务的具体细节性的安排，拿笔记下来，确保自己明确领会了领导的工作意图。接下来在工作的开展过程中，我要稳定心态，快速反应，分清楚轻重缓急，按照事情紧急和重要程度，及时依次妥善处理，提高自身应急应变能力。

　　第三，领导临时加派任务还可能是由于自己工作中没有及时汇报，导致领导对我工作进 度等不了解。因此，以后工作中应该及时向领导汇报工作进程、工作安排、工作中遇到的困 难等。此外自己做完手头工作，可以向领导请示有没有新的工作安排，这样不仅可以让领导 看到自身工作积极主动性，还有助于提前完成任务安排。在以后的工作中，我要做到谦虚谨慎，敏而好学，未雨绸缪，提前安排，用行动证明自己，尽快提高自身能力，适应临时性工作安排和变化。

　　对于以上两种情况的解决，相信大家看完以后能够对工作关系处理的题目有一个的较为清晰的认知，那剩下的就是通过真题整理可能遇到的情况，答出自己的答案。

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